Testimonials
מידע נוסף
This is a long form text area designed for your content that you can fill up with as many words as your heart desires. You can write articles, long mission statements, company policies, executive profiles, company awards/distinctions, office locations, shareholder reports, whitepapers, media mentions and other pieces of content that don’t fit into a shorter, more succinct space.
Articles – Good topics for articles include anything related to your company – recent changes to operations, the latest company softball game – or the industry you’re in. General business trends (think national and even international) are great article fodder, too.
Mission statements – You can tell a lot about a company by its mission statement. Don’t have one? Now might be a good time to create one and post it here. A good mission statement tells you what drives a company to do what it does.
Company policies – Are there company policies that are particularly important to your business? Perhaps your unlimited paternity/maternity leave policy has endeared you to employees across the company. This is a good place to talk about that.
Executive profiles – A company is only as strong as its executive leadership. This is a good place to show off who’s occupying the corner offices. Write a nice bio about each executive that includes what they do, how long they’ve been at it, and what got them to where they are.
Learn More
This is a content preview space you can use to get your audience interested in what you have to say so they can’t wait to learn and read more. Pull out the most interesting detail that appears on the page and write it here.
סיפורי הצלחה
זכיה בכ-4,000,000 ש"ח שותף לא רשום בשותפות זכה בתביעה, שהוגשה ע"י עו"ד מימון דוד נגד עזבון שותפו, שהחזיק רכוש של השותפות, הן להכרה בשותפות, לרבות זכויות שלה כלפי צידי ג' ורכוש בבנין שנבנה על ידם שנבנה ללא היתר, הן לחיוב ברישום הזכויות בדירה על שם השותף, שרכש ממנה את אחת הדירות, הן להשבת שווי דירתו שנמכרה כדי לכסות חוב של השותפות, אך לא צלח בתביעתו להשבת כספים שהשקיע השותף בשותפות וזאת בפסק דין שהשתרע על כ-100 עמודים בהן מפרט בית המשפט שבשל כך שהמדובר בתביעה נגד עיזבון יש צורך להוכיח את התביעה ברמת הוכחה גבוהה מהרגיל וכן כי לשיטתו אף שהובאו הוכחות למכביר לכך שהשותף הזרים סכומים נכבדים לשותפות מחד לא השתכנע בהיקף הסכומים שהוזרמו וכן קבע בשוגג כי הוא היה צריך להוכיח שלא קיבל בהשבה את הכספים. קביעה שגויה המנוגדת לדיני הראיות לפיה טענה שכזו היתה צריכה להיות מוכחת ע"י העזבון.
זכיה בסכום העולה על 4,000,000 ש"ח
700,000 ש"ח
דרישת כדורגלן שהיה מבוטח בביטוח אובדן כושר עבודה לא מקצועי, לקבלת פיצוי נדחתה אך בהליך משפטי שנוהל ע"י עו"ד מימון השתכנע מומחה בית המשפט כי למרות שהכדורגלן נפצע רק קלות בגבו, באופן שהמל"ל קבע לו 10% נכות בלבד הוא סבל מבעיות נפשיות כתוצאה מהתאונה שעבר וכן איבד כליל את כושרו להשתכר. וחברת הביטוח הסכימה בפשרה לשלם עוד טרם קביעת המומחה את הסכום של 700,000 ש"ח.
600,000 ש"ח
עובדת ששכרה עמד על 6,600 ש"ח בחודש פוטרה ללא שימוע או התראה לאחר 18 שנים. העובדת פנתה לעו"ד מימון כדי לתבוע על הפגיעה בכבודה ועוגמת הנפש שנגרמה לה בשל אופן הפיטורים ובתשאול שנעשה לה ע"י עורך דין מימון התגלה, בין היתר, כי היא עבדה שעות נוספות רבות בלי להיות מתוגמלת ועל כן הוגשה תביעה על שעות נוספות, פיצוי בגין אי קיום שימוע, חופשה, הפרשות לפנסיה ועוד. התביעה התקבלה במלואה, לאחר עימותים קשים עם השופטת במהלך ההליך ולאחר שהובאה עדות הזמה.
קבלת צו פינוי זמני לשוכר ופינויו תוך 15 יום מתחילת ההליך.
יצירת היתכנות לקבלת סעד זמני שהוא גם סופי במקרה חריג והצלחה ביישומו לאלתר, בהוצל"פ לאחר דיונים בכל הערכאות, כולל העליון. מהתנהגות השוכר הסתבר כי אין בדעתו לפנות את הבית במעד המוסכם ועל כן הוגשה תביעה לפינויו, יחד עם בקשה לקבלת סעד לצו זמני לפינויו לאלתר, בלא להמתין לסיום ההליך. בהליך שהתקיים השתכנע בית המשפט באופן קטגורי וחד משמעי כי השוכר פועל בניגוד להסכם וכי למרות מודעותו לחיובו לפנות המושכר אין בדעתו לעשות כן, ועל כן הורה ע פינוי המושכר. השוכר הגיש בקשת רשות לערער למחוזי והוא נדחה, כאשר גם בקשת רשות לערעור לעליון נדחתה, ננקטו מיידית הליכי ההוצל"פ ורשם ההוצאה לפועל אפשר את קיצור ההליכים וסיומו של דבר ניתן צו פינוי שבוצע 15 יום ממועד נקיטת ההליך.
הלכה פסוקה לגבי אופן חישוב שעות נוספות יומיות ושבועיות
עו"ד מימון הוביל מהלך במסגרתו חוייב מעביד לשלם לעובד שעות נוספות ודחיית טענת המעביד כי העובד היה מנהל. בית הדין הארצי הנחה כיצד יש לחשב את השעות הנוספות שעבד העובד באופן יומי ולאחר מכן שבועי תוך קביעה כי ימי מחלה, חופשה, חגים ועוד נלקחים בחשבון לצורך חישוב השעות הנוספות, כאילו העובד עבד במשרה מלאה בימים אלה.
Feature something
What's a product or service you'd like to show.